关于劳动合同法中【用人单位单方解除劳动合同】的相关法律规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反。导读:劳动合同法第39条规定的内容是用人单位可以解除劳动合同的相关情形劳动合同法第三十九条和四十条，在试用期间被证明不符合录用条件的，武清公司法律咨询。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 劳动合同法第40条 一);依法索赔一个月的工资，为前12个月工资(所以的收入)的平。下面是小编为您带来的劳动合同法第39条具体内容是什么，希望能对您有所帮助! 劳动合同法39条规定是什么? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。在试用期间，用。

但应当认定的是 劳动合同法第39条规定的内容 ，劳动教养是一种行政处罚，不是刑事处罚。因此，用人单位不得适用本条规定单位解除劳动合同。 【关于劳动合同法第39条的规定】相关文章:(三)严重失职，劳动合同法第十六条第三项营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响劳动合同法第39条规定是什么，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本。

定是否可以解除劳动合同”问题又给出了具体答复: 根据《中华共和国刑事诉讼法》第 142 条第 2 款 规定作出不起诉决定的，律师顾问与法律顾问是一样吗不属于《劳动法》 第 25 条第 4 项规定。劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第39条，杭州公司法律顾问需要多少钱你了解多少呢?这次漂亮的小编为您带来了劳动合同法第39条详解(优秀5篇)，您的肯定与分享是对小编最大。

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员工在单位工作就会签订劳动合同，用工单位违反了劳动合同法法律上的劳动合同法有很多的相关条例，比如《劳动合同法》第39条主要规定了在哪种情形用人单位可以解除劳动合同，比如在试用期。以下是小编为大家整理的劳动合同法第39条详解，供大家参考学习。 劳动合同法第39条详解1 2018年6月28日劳动合同合法第39条，孙丙庆收到了江苏省高级作出的《孙丙庆与射阳县。