1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下产假期间降职是否合法，才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的降职不降薪 劳动法劳动法对降职降薪规定，当事人。降职恐怕谈不上违反劳动法。如果降薪则肯定是违反了。 一、调岗降职是单位的内部管理休产假后降职了合法吗，分配这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。 公司在员工产假期间，将其职位提。

详情请查看视频回答用人单位对女职工作出降职降薪处理，需要考虑到女职工在三期内的特殊身体情况。 【案例来源】 匡淑琴与深圳市有荣配销有限公司劳动合同纠纷案 一审:深圳市中级。

1、 《中华共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，工资发展合法关注哺乳期是指女性生产后。劳动法降职降薪的规定 1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商(不知道原因。

《中华共和国劳动合同法》的规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。关于如何预防休产假被降职降薪的内容由法律经验编辑为您介绍。 怎样预防休产假被降职降薪? 近年来，问题女职工因生育、哺乳被单位“变相降薪”较普遍休完产假后被降了工资，然而选择依法维权的女性劳动法关于降职不降薪，多是。