劳动法没有关于年终奖的规定 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，离职一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

理论上员工的年终奖怎么发放劳动法十三薪发放规定，企业有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。实践中，企业与员工有关年终奖发放的约定主要有三种情形： 企业规章制度规定。如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等年终奖发放管理细则，奖励劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为劳动法产假最新规定产假要扣年。

劳动法关于年终奖规定 目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说年终奖受不受劳动法保护，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。投诉/举报 声明:以上内容由。导读:《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动。

根据《劳动法》规定劳动法有没有规定年终奖的发放劳动法工资奖金发放规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖劳动法 奖金发放，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》。就违反《劳动合同法》的相关规定，需要承担一定的法律责任。 #3种情况，可要求单位发放奖金 # 有以下3种情况，员工有权要求单位发放年终奖。 不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳。

一是不能单局限于结果的公开，重要是全部流程和环节都要公开:即事前考核激励方案要公开劳动法奖励规定，事中数据收集，整理，绩效的跟踪过程要公开劳动法中途离职年终奖，事后绩效最终结果要公开，最后。公司《薪资管理办法》规定年终奖金“适用范围:发放年终奖金时仍在职员工可享受”劳动法规定要发年终奖吗，也即发放年终奖时不在职的员工不可享受年终奖，该规定不具有合理性。 因为，李某在2016年度提供了劳。