《中华共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条规定:对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得。劳动法童工 我国劳动法所指的童工是指为满十六周岁的未成年人，劳动者劳动能力取得是从十六岁开始，而不是十八岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用。
劳动法规定童工的法定年龄是多少 未成年人保护法中明确规定，在年龄未满16 周岁属于雇佣童工， 未成年人是指没有满足18 年周岁的人，设定童工的年龄界限是 为了。劳动合同法童工编号___本资料为word版本可以直接编辑和打印感谢您的下载劳动合同法童工甲方___乙方___日期___说明本合同资料适用于约定双方经过谈判协商而共同。
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劳动法之家劳动法关于童工和未成年工的规定一、童工的定义:依照《劳动法》定义劳动法对童工的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳。《未成年人保护法》及有关法规的规定，法案童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年。
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劳动法多少岁是童工劳动法童工处罚的规定是怎样的 《禁止使用童工规定》 第二条、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招。《劳动法》是这样规定的: 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法规定几岁为童工，国家必须依照有关规定，履行审批手续，并保障其接。
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。那么，下面就由小编为您详细介绍一下一般童工年龄为多少岁的相。佰佰安全网【劳动法中童工】专区童工 法律，为您提供劳动法中童工相关的安全知识供您参考!专区同时包含劳动法中对安全，劳动法中安全工作环境，劳动法中关于安全的内容，全方位为您的生活。
童工和未成年工的法律规定
童工和未成年工的法律规定企查查信息显示劳动法童工是指多少岁劳动法之前辞退职工规定，该门店违反《浙江省实施〈禁止使用童工规定〉办法》第二条第一款劳动法16岁算不算童工，《浙江省实施办法》第十四条第一款。我国《劳动法》《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。但是很多用人单位对法律关于童工的规定并不清楚，就会在招人用人上有所顾虑或者比较激进，甚至是违法犯法而不自知。接下来，小编就为大家介绍一下劳动法关于童工的规定和其他相。
来源：安仁县新闻