第一种意见认为产假期间工作算加班吗，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位没有选择权。这是法定休假日与休息日的不同之处哺乳期安排加班违法吗，休息日加班可安排补休不再支付加班费产假期间不发工资违法，而法定节假日加班，无论是否安排补休都必须支付300%的加班费。 2.根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分。

产假期间要求加班是违法的，产假期间不能加班。法律规定不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工产假回来了,能加班吗，不得安排。这件事出来了，公司可能因为违法要罚款了!辞退怀孕员工违法吗?　当然是违法的呀!　我国的劳动法明确规定，禁止在孕妇产假期间或怀孕期间辞退孕妇。　这是明确写在劳动保护法律的相。

陪产假加班怎么算工资

陪产假加班怎么算工资42、单位根据疫情，制订相关的消毒等卫生制度，员工是否必须遵守？43、因疫情需要，安排加班时长超过法律规定，是否违法？44、受疫情影响导致员工居家隔离，单。休婚假期间，单位要求回单位上班是否违法 咨询3397人看过 向TA咨询 法律咨询律师已回复该咨询 单位要求周六上班是否合法 图文919人看过 单位要求周六上班。

产假期间单位安排工作违法吗

产假期间单位安排工作违法吗假设是标准工时，确实也超出8小时工作制，则需要支付加班工资。 五、三期期间工资怎么发? 我国的法律法规明确规定:用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 相关法。43、因疫情需要，安排加班时长超过法律规定，是否违法? 44、受疫情影响导致员工居家隔离，用人单位是否有权单方面安排员工休带薪年休假? 45、新型冠状病毒疫情防。

产假要求员工上班违法吗

产假要求员工上班违法吗《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者。“996”工作制是否违法、产假工资如何计算……近日员工产假结束未按照规定上班，关于劳动者权益保障话题登上热搜，引起关注。案例1 员工拒绝“996”被解除合同，违法 8月26日，人社部、最高法联合发布了10个劳。

如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间。如果没有的话， 应该主动要求其进行相应的发放。三、企业在女性哺乳期间，并且已经过了产假，但是没有相应的加班补。

《女职工保护特别规定》中明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资;而且，《广东省人口与计划生育条例》规定，产假期间照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 Q 10、产。民事判决书的内容显示，2014年1月至2015年10月期间，陈某担任某外地股份公司的经理助理，月工资为4千元，其提出诉求要求该股份公司支付延时加班费、休息日加班费。